Los sindicatos de Caja España-Duero ‘miden los tiempos’ para ir a la huelga

Las negociaciones entre la dirección de Caja España-Duero y los sindicatos para el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que quiere aplicar el banco integrado en Unicaja son todo lo tensas que cabría esperar en una entidad que afronta su segundo ajuste en tres años.

Sin embargo, a pesar de que las posturas están radicalmente enfrentadas, los sindicatos se muestran cautos a la hora de convocar una huelga con la que ya se rumorea en los mentideros. La razón, que “convocar una huelga en medio del periodo de consultas sólo beneficia a la empresa”, según reconocen UGT, UEA y CSICA en un comunicado conjunto.

“Si lo hiciéramos, cualquier pequeña mejora en la propuesta empresarial nos obligaría a desconvocarla en aras de la ‘negociación de buena fe’ que exige la normativa laboral tras su última reforma” en 2012. Así sucedió de hecho en el anterior ERE, de 2013, por lo que los sindicatos no quieren tropezar de nuevo en la misma piedra y piden “confianza” a los trabajadores.

Eso sí, avisan de que “de no alcanzar un acuerdo dentro del periodo de consultas”, habrá no sólo “huelga indefinida”, sino también “denuncias ante Audiencia Nacional y juzgados ordinarios por las actuaciones que vienen desarrollando los Consejos de Administración de Unicaja y Ceiss (nombre del banco que opera bajo la marca Caja España-Duero)”.

“Huelga sí, indefinida, pero inmediatamente después del día 20, porque ahora es el momento de la negociación y en ella debemos centrar nuestros esfuerzos”, avisan los representantes de los trabajadores, que reconocen que “hoy no vemos otra salida que la huelga y los juzgados, salvo que se produzca un giro de 180 grados en las pretensiones de Unicaja”.

Dejamos último comunicado conjunto sindical.

Cuarta Reunión periodo de consultas: nos toman el pelo



Seguramente ya tenéis información de la "nueva" propuesta de la empresa. Nos osbtante la reproducimos: EMPLEADOS AFECTADOS, 1030. Antes 1120 (-90) EXTINCIONES PARA MAYORES DE 56 AÑOS: Incluyen el criterio de voluntariedad. Incluyen los trabajadores de 56 años cumplidos a 31-12-2016. 60% salario fijo bruto con 2 años de carencia y hasta los 62 años. Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 62 años. EXTINCIONES PARA MAYORES DE 57 AÑOS HASTA 60 AÑOS: Mayores de 57 años cumplidos a 31-12-2016 y menores de 60 años a esa fecha. 60% salario fijo bruto con 2 años de carencia y hasta los 63 años. Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años. Para ambos casos, el 60% del salario computable será como mínimo de 25.000€ y un máximo de 40.000€ del salario fijo bruto. Las indemnizaciones totales nunca serán inferiores a 12 mensualidades de salario ni superiores a 180.000€. EXTINCIONES PARA MAYORES DE 60 AÑOS: Los mayores de 60 años saldrán con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades. El conjunto de estas medidas afectará a unos 340 trabajadores. EXTINCIONES DE CONTRATO PARA EL RESTO DE TRABAJADORES: Voluntarios: 30 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades y una prima lineal de 5.000€. Forzosos: 25 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. RECOLOCACIONES: Hasta 200 trabajadores en empresas del Grupo Unicaja. No dicen en qué condiciones. Serán elegidos por Unicaja. Los que rechacen pasar al grupo estarán afectados por la extinción del contrato. OFICINAS NO-CORE: Si finalmente las compra Unicaja, 58 trabajadores de esas oficinas pasarán a Unicaja con la fórmula de sucesión de empresa. Estas 58 recolocaciones se sumarían a las 200 del apartado anterior. MOVILIDAD: Existirá tanto dentro como fuera de CEISS y las condiciones serán las mismas. En Banco CEISS se ofrecerá al menos a 50 trabajadores, lo que minoraría los 1030 despidos. Si no aceptan la movilidad estarían afectados por la extinción de contrato. De 50 a 100 kms. 3.000€ De 100 a 200 kms. 6.000€ Más de 200 kms. 10.000€ RECORTES COYUNTURALES. Mantener durante 3 años los recortes vigentes en la actualidad (Aportación plan de pensiones, plus convenio, etc…) Esta medida minoraría el número de despidos en 65 trabajadores. Esta medida se descuenta de los 1120 despidos iniciales, no de los 1030 despidos que han propuesto hoy. PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA. Pendiente de definir. OTRAS CONDICIONES: Mantenimiento de las condiciones financieras para los que abandonan el banco, igual que lo acordado en el ERE de 2013 con las mejoras recogidas en la comisión de seguimiento. 1030 Extinciones de contratos totales – 340 prejubilaciones – 200 Recolocaciones en empresas del grupo – 58 recolocaciones en Unicaja de oficinas No Core – 50 recolocaciones por movilidad geográfica = 382 despidos. Nuestra valoración no puede ser positiva, dado que el número de despidos sigue siendo muy elevado, las indeminizaciones insuficientes -tanto para el colectivo de empleados que saldrían por mayor edad, como para el resto de las salidas-, el compromiso de recolocación sigue siendo en el grupo, no en la matriz. Además, las plazas ofertadas en el grupo han de cubrirse en el número propuesto, de tal modo que si un trabajador rechaza la propuesta deberán colocar a otro hasta completar el número comprometido. "Porque es la empresa quien selecciona a los trabajadores que irán al Grupo Unicaja", con esto nos han sorprendido hoy. Por primera vez la empresa incluye en su propuesta la voluntariedad, aunque la prima de modo insuficiente. Haremos una contraprouesta más seria a la empresa en la reunión del próximo viernes.